1.1. Стандарт ООО «Цифровые решения регионов» о порядке обращения с подарками и знаками делового гостеприимства (далее – Стандарт) разработан в развитие положений /1/ и определяет основные цели, задачи регулирования, правила и ограничения в области получения и предоставления подарков и знаков делового гостеприимства в процессе делового взаимодействия.
1.2. Стандарт разработан в соответствии с федеральным законом /2/, международным стандартом /3/, рекомендациями /4/, /5/, /6/, а также с учетом лучших российских и зарубежных принципов и практик, в том числе /7/.
1.3. Стандарт учитывает необходимость установления прочных и взаимовыгодных деловых отношений между Обществом и его клиентами, контрагентами, партнерами и участниками. Стандарт определяет критерии прозрачности и приемлемости таких отношений, необходимые для защиты деловой репутации как работников Общества в целом, так и участников соответствующих отношений, а также исключения коррупционных действий.
1.4. Стандарт не применяется в случаях получения/предоставления:
· подарков в рамках отношений между родственниками или иных личных отношений, имеющих место вне зависимости от работы в Обществе;
· подарков от работников Общества;
· призов в рамках маркетинговых акций и мероприятий (конкурсов, игр, розыгрышей)*,
а также в связи с:
· затратами, расходами Общества на служебные командировки своих работников в установленном в Обществе порядке;
· затратами, расходами Общества на подарки своим работникам в установленном в Обществе порядке;
· затратами, расходами Общества на приобретение, аренду имущества для проведения тренировочных занятий и/или соревнований по командным видам спорта среди работников Общества, а также затрат Общества на проведение корпоративных (командообразующих) мероприятий;
· благотворительной деятельностью от имени Общества в соответствии с действующими внутренними нормативными документами Общества;
· всеми видами выплат, осуществляемых Обществом работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также иными выплатами, осуществляемыми работникам в соответствие с действующими внутренними нормативными документами Общества, регламентирующими оплату труда, гарантии и компенсации.

2.1. Целями Стандарта являются:
· формирование у работников нетерпимости к коррупции в любых её формах и проявлениях (принцип нулевой толерантности);
· минимизация рисков вовлечения Общества и/или его работников в коррупционную деятельность;
· недопущение и предупреждение ситуаций, при которых получение/предоставление подарков или знаков делового гостеприимства может нанести ущерб деловой репутации Общества или может войти в противоречие с принципами профессиональной этики, нормами делового общения, требованиями законодательства Российской Федерации;
· обеспечение высокого уровня доверия к Обществу со стороны его клиентов, контрагентов, партнеров, участников;
· обеспечение справедливого, равного и беспристрастного обслуживания клиентов, соблюдение высоких стандартов корпоративного управления, основанных на принципах открытости и прозрачности, соответствия применимому законодательству и международным стандартам.
2.2. Основными задачами Стандарта являются:
· определение обязательных для соблюдения Обществом и его работниками основных правил и ограничений в области получения и предоставления подарков и знаков делового гостеприимства;
· предоставление работникам информации об основных правилах и ограничениях, связанных с получением и предоставлением подарков и знаков делового гостеприимства.

3.1. В Обществе соблюдается принцип неприятия коррупции в любых её формах и проявлениях (принцип нулевой толерантности).
3.2. В Обществе установлен нулевой лимит по получению/предоставлению подарков, за исключением случаев, указанных в п.п. 5.1 Стандарта.
3.3. Работникам ни при каких обстоятельствах не разрешается как получать, так и предоставлять подарки и знаки делового гостеприимства, которые могут повлиять на объективное и беспристрастное принятие решений, выполнение действий/бездействие в отношении клиентов, контрагентов, партнеров и любых третьих лиц, привести к возникновению обязательств у работников, клиентов, контрагентов, партнеров, а также нанести ущерб деловой репутации Общества.
3.4. Подарки и знаки делового гостеприимства не должны представлять собой вознаграждение за услуги, решение, действия/бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав либо попытку оказать влияние на получателя с незаконной или неэтичной целью.
3.5. При установлении и поддержании отношений с клиентами, контрагентами, партнерами работники должны информировать их об общих правилах и ограничениях по обращению с подарками и знаками делового гостеприимства, установленных в Обществе.
3.6. Запрещены следующие подарки и знаки делового гостеприимства независимо от их стоимости (далее – Запрещённые подарки):
· подарки в виде денежных средств, займов, ценных бумаг и производных финансовых инструментов, денежных эквивалентов (включая, но не ограничиваясь, подарочных сертификатов, подарочных карт, предоплаченных карт), за исключением ситуации дарения подарочных сертификатов и подарочных карт в рамках коллективного подарка коллеге в установленные Стандартом поводы;
· подарки в виде цифровых финансовых активов и цифровой валюты;
· взносы в политических целях для некоммерческих организаций, политических партий, кандидатов на политические должности, политических деятелей или аффилированных с ними юридических и физических лиц от имени Общества;
· подарки в виде предметов искусства, антиквариата;
· подарки в виде драгоценных металлов и/или драгоценных камней, ювелирных изделий из (с включением в их состав) драгоценных металлов и/или драгоценных камней, за исключением корпоративной сувенирной продукции Общества или участника Группы;
· подарки, которые прямо или косвенно связаны с услугами в рамках договора о реализации туристического продукта;
· подарки в виде транспортных средств и/или недвижимого имущества;
· подарки за счет денежных средств, выделяемых Обществом на представительские расходы;
· подарки, оплата развлекательных и образовательных мероприятий представителям стороны, участвующей в незавершенном переговорном процессе, направленном на установление или изменение действующих деловых отношений с Обществом (в том числе в ходе проведения закупочных процедур и во время переговоров при заключении договоров, контрактов и соглашений, дополнительных соглашений к ним), а также обещание предоставления подарков/знаков делового гостеприимства по завершении такого переговорного процесса;
· подарки и знаки делового гостеприимства лицам, осуществляющим проверку, аудит или контрольно-надзорные мероприятия в отношении Общества и/или его работников, в рамках реализации таких мероприятий, а также обещание предоставления подарков/знаков делового гостеприимства по завершении таких мероприятий;
· подарки и знаки делового гостеприимства, нарушающие действующее законодательство Российской Федерации;
· подарки и знаки делового гостеприимства, не соответствующие обычаям делового оборота;
· подарки и знаки делового гостеприимства в форме скрытого вознаграждения за какие-либо услуги, действия, бездействие или решения получателя, которые могут привести к получению каких-либо выгод (преимуществ);
· подарки и знаки делового гостеприимства от имени Общества, приобретенные/организованные за счет денежных средств работников.
3.7. Работник, получающий подарок, самостоятельно определяет его соответствие требованиям Стандарта, в том числе оценивает его отнесение к Запрещенным подаркам и стоимость подарка. При определении стоимости подарка следует учитывать среднерыночную стоимость аналогичных предметов в открытых источниках информации (например, сети Интернет). Ответственный сотрудник по комплаенс и Подразделение безопасности в рамках контрольных мероприятий могут проверить соответствие полученного подарка требованиям Стандарта и при выявлении несоответствия потребовать возврата ранее принятого подарка.
3.8. Запрещенные подарки, а также подарки, не соответствующие критериям возможности их получения, установленным в разделе 5 Стандарта, должны быть в вежливой форме отклонены работниками в момент предоставления им таких подарков.
3.9. В случаях если подарок, не соответствующий требованиям Стандарта, предоставлен работнику без его ведома или при получении подарка работник исходил из ошибочного представления о его стоимости, работник должен самостоятельно и за свой счет возвратить данный подарок дарителю в срок не позднее 3 рабочих дней с момента предоставления такого подарка со ссылкой на требования внутренних нормативных документов по обращению с подарками, запрещающие принимать такой подарок. Также возврату подлежит подарок, принятый работником сознательно по причине того, что обычаи делового оборота страны дарителя или получателя подарка не допускают отклонения подарка в момент его вручения. Рекомендуемая форма сопроводительного письма при возврате подарка приведена в Приложении 8 к Стандарту.
3.10. Приобретение подарков за счет Общества и их последующее предоставление третьим лицам должны быть надлежащим образом задокументированы, учтены и отражены в бухгалтерской отчетности Общества, в том числе должна быть зафиксирована информация о получателе подарка.
3.11. При выборе подарка, предоставляемого от имени Общества, следует отдавать предпочтение корпоративной сувенирной продукции Общества, и/или продукции в упаковке с логотипом Общества.

4.1. Работники уведомляют Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности обо всех случаях принятия, отклонения и возврата подарка (декларация подарка), за исключением коллективного подарка и подарков, указанных в п.п. 5.1.2.1 – 5.1.2.3 Стандарта, а также уведомляют о передаче подарка должностному лицу в срок не позднее 3 рабочих дней со дня передачи подарка.
4.2. В случае если подарок передан во время служебной командировки, уведомление направляется работником в срок не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из данной командировки.
4.3. При невозможности подачи уведомления о принятии/отклонении/возврате подарка в сроки, указанные в п.п. 4.1, 4.2 Стандарта, по причине, не зависящей от работника, уведомление направляется им не позднее следующего дня после устранения такой причины.
4.4. Работники уведомляют Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности о планируемом участии работника/предоставлении от имени Общества приглашения на участие в развлекательном мероприятии в срок не позднее 5 рабочих дней до планируемой даты проведения мероприятия. Приглашение не может быть принято/предоставлено до момента получения согласования со стороны Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделения безопасности.
4.5. Работники уведомляют Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности о планируемом участии в образовательном мероприятии в случаях, предусмотренных п. 5.4.2 Стандарта, в срок не позднее 5 рабочих дней до планируемой даты проведения мероприятия.
4.6. Уведомления, предусмотренные Стандартом, направляются работниками Ответственному сотруднику по комплаенс и в Подразделение безопасности в электронной форме* либо на бумажном носителе любым удобным способом. Уведомления формируются по формам Приложений 3 – 8 к Стандарту и направляются в подписанном виде Ответственному сотруднику по комплаенс и в Подразделение безопасности.

5. 1. Подарки

5.1.1. Общество допускает получение/предоставление подарков (за исключением извинительных подарков) только по очевидным и общепринятым поводам - день рождения работника, Новый год, Международный женский день и День защитника Отечества, при этом подарок должен удовлетворять трем требованиям:
· подарок и повод для его принятия или предоставления не должны создавать ситуации конфликта интересов, в том числе потенциального, а также наносить ущерб деловой репутации Общества;
· стоимость подарка не должна превышать 3 000 рублей или эквивалент в иностранной валюте в расчете за один подарок (требование не распространяется на коллективный подарок);
· подарок не должен являться Запрещенным подарком.
5.1.2. Допускается получение/предоставление следующих видов подарков вне поводов, установленных п. 5.1.1 Стандарта:
5.1.2.1. цветы и иная флористическая продукция;
5.1.2.2. корпоративная сувенирная продукция, включая канцелярские принадлежности, печатную продукцию с символикой организации/индивидуального предпринимателя, выполненную типографским способом и состоящую из сброшюрованных листов (например, исторические и коллекционные книги (альбомы), включая издания с изображением/образцами денежных знаков);
5.1.2.3. скидки от/для клиентов, контрагентов, партнеров Общества, участника Группы, если размер такой скидки не превышает максимальный размер скидок другим клиентам, контрагентам, партнерам дарителя или предоставляется всем без исключения работникам Общества;
5.1.2.4. подарки, связанные с протокольными и иными официальными мероприятиями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также нормативными документами организатора/участника данных мероприятий, определяющими порядок подготовки и проведения таких мероприятий.
5.1.3. Участие работника в коллективном подарке должно носить исключительно добровольный характер и не должно создавать ситуации конфликта интересов, в том числе потенциального. Каждый работник самостоятельно, без принуждения и давления со стороны других работников, в том числе его руководителей, принимает решение о своем участии в коллективном подарке и размере такого участия.

5.2. Деловые завтраки, обеды, ужины

5.2.1. Принятие/предоставление приглашения на участие в деловом завтраке/обеде/ужине работником возможно только в случае, если его целью являются переговоры, направленные на установление и поддержание деловых отношений с клиентами, контрагентами, партнерами.
5.2.2. При предоставлении приглашений на деловые ужины необходимо учитывать ограничения при взаимодействии с отдельными категориями должностных лиц, установленные п. 6.2 Стандарта.
5.2.3. Порядок учета расходов на деловые завтраки, обеды, ужины определяется в соответствии с действующими внутренними нормативными документами Общества.

5.3. Развлекательные мероприятия

5.3.1. Участие работника/предоставление от имени Общества приглашения на участие в развлекательном мероприятии возможно только при соблюдении следующих условий:
· предварительное согласование с Ответственным сотрудником по комплаенс и Подразделением безопасности;
· в случае предоставления приглашений на участие в развлекательном мероприятии от имени Общества на нем должен присутствовать официальный представитель(и) Общества, при несоблюдении этого, приглашение (билет на мероприятие) рассматривается как подарок с распространением на него требований Стандарта в части подарков (в частности, п. 5.1.1 Стандарта);
· в случае участия работника в развлекательном мероприятии по приглашению третьего лица на нем должен присутствовать официальный представитель(и) указанного лица, при несоблюдении этого, приглашение (билет на мероприятие) рассматривается как подарок с распространением на него требований Стандарта в части подарков (в частности, п. 5.1.1 Стандарта).
5.3.2. При предоставлении/принятии приглашений на развлекательные мероприятия необходимо учитывать ограничения при взаимодействии с должностными лицами, установленные п.п. 6.4, 6.5 Стандарта.

5.4. Образовательные мероприятия

5.4.1. Принятие приглашения на участие в образовательном мероприятии работником возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:
· образовательное мероприятие связано с видами деятельности Общества и кругом трудовых обязанностей работника;
· длительность образовательного мероприятия не превышает один день;
· образовательное мероприятие проводится в стране нахождения места работы приглашаемого работника, а также в пределах не более 100 километров от границы населенного пункта его места работы;
· работники, приглашенные на мероприятие в качестве выступающих (докладчики, спикеры, модераторы и т.п.), осуществляют данную деятельность на безвозмездной основе;
· работники, приглашенные на мероприятие в качестве слушателей, не принимают выгоды в форме оплаты третьим лицом/освобождения от оплаты организатором мероприятия за участие в образовательном мероприятии, если оно является платным для иных слушателей;
· работники участвуют в мероприятии без принятия выгод в форме оплаты третьим лицом транспорта и проживания, связанных с участием в образовательном мероприятии.
5.4.2. В случае если хотя бы один из критериев, указанных в п. 5.4.1 Стандарта, не соблюдается, участие работника в образовательном мероприятии возможно только при условии предварительного согласования с Ответственным сотрудником по комплаенс и Подразделением безопасности в порядке, установленном п.п. 4.5, 4.6 Стандарта.
5.4.3. Положения п.п. 5.4.1, 5.4.2 Стандарта не распространяются на участие работников в образовательных мероприятиях, проводимых работодателем, а также при направлении работодателем своих работников на обучение за счет работодателя.

6.1. В рамках Стандарта к должностным лицам относятся:
· лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственные служащие (федеральные государственные служащие и государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации), муниципальные служащие – независимо от занимаемой должности, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
· служащие Банка России;
· любое назначаемое или избираемое лицо, занимающее какую-либо должность в законодательном, исполнительном, административном или судебном органе иностранного государства на постоянной или временной основе, за плату или без оплаты труда, независимо от уровня должности этого лица;
· любое лицо, выполняющее какую-либо публичную функцию для иностранного государства, в том числе для публичного ведомства или публичного предприятия, как это определяется во внутреннем законодательстве иностранного государства и как это применяется в соответствующей области правового регулирования иностранного государства;
· международный гражданский служащий или любое лицо, которое уполномочено действовать от имени публичной международной организации *;
· члены коллегиальных постоянно действующих руководящих органов политических партий;
· кандидаты на замещение должностей в государственных органах;
· близкие родственники указанных выше лиц.
6.2. В отношении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственных служащих, муниципальных служащих, служащих Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей не допускаются:
· дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает 3 000 рублей или эквивалент в иностранной валюте**. Данный запрет не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями;
· приглашение таких лиц на участие в деловых ужинах, проводимых Обществом.
6.3. Работники должны уведомить Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности обо всех случаях принятия, отклонения и возврата подарка от должностного лица, а также о передаче подарка должностному лицу в порядке и сроки, установленные разделом 4 Стандарта.
6.4. Работникам запрещается организовывать развлекательные мероприятия для должностных лиц, за исключением тех мероприятий, которые проходят в рамках официальных мероприятий и организуются Обществом для своих клиентов, контрагентов, иных лиц и на которые должностные лица приглашены в качестве клиентов или контрагентов, а также в качестве выступающих на образовательных мероприятиях, сопровождающихся развлекательными мероприятиями.
6.5. Работникам запрещается принимать приглашения на развлекательные мероприятия, организуемые должностными лицами. В случае если обычаи делового оборота не допускают отказа от участия в мероприятии, то такое участие подлежит предварительному согласованию с Ответственным сотрудником по комплаенс и Подразделением безопасности в порядке, установленном в п.п. 4.5, 4.6 Стандарта. Работники должны уведомить Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности о планируемом участии в развлекательном мероприятии в срок не позднее 5 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

7.1. Генеральный директор Общества:
· утверждает настоящий Стандарт и изменения в него;
· рассматривает все системные исключения из настоящего Стандарта в части состава подарков, увеличения пороговых значений, общих правил и ограничений;
· принимает итоговые решения по вопросам, предусмотренным в разделах 5 и 6 Стандарта в случаях, не подлежащих урегулированию стандартными процедурами.
7.2. Ответственный сотрудник по комплаенс:
· принимает решения по вопросам реализации Стандарта в рамках своей компетенции;
· проводит информирование, обучение и предоставляет консультации работникам по вопросам реализации Стандарта;
· инициируют и/или принимает участие в проведении служебных расследований и проверок в области обращения с подарками, а также, при необходимости, привлекает к служебному расследованию/проверке представителей подразделений Общества в рамках их компетенции, в том числе безопасности, внутреннего аудита, подразделения по работе с персоналом, правового подразделения*, а также непосредственного руководителя работника, в отношении которого будет проводиться/проводится служебное расследование/проверка;
· привлекает к реализации указанных компетенций владельцев процессов управления конфликтом интересов и противодействия коррупции;
· ведет реестры учета подарков и знаков делового гостеприимства с учетом Приложений 3-8 к Стандарту;
· ведет консультационное взаимодействие с Управлением комплаенс ПАО Сбербанк при выявлении и/или проверки информации о намерениях или о фактах нарушения настоящего Стандарта.
7.3. Работники Подразделения безопасности:
· инициируют проведение служебных расследований/проверок в области обращения с подарками, а также принимают участие в таких расследованиях/проверках;
· взаимодействуют с Ответственным сотрудником по комплаенс по выявлению и проверке информации о намерениях или фактах нарушения Стандарта.
7.4. Работники Подразделения по работе с персоналом:
7.5. Руководители подразделений Общества, непосредственные руководители работников:
· демонстрируют на личном примере соблюдение требований Стандарта и соответствие этическим требованиям, предъявляемым к работникам Общества;
· ориентируют подчиненных работников на безусловное выполнение требований Стандарта;
· обеспечивают выполнение подчиненными работниками требований Стандарта;
· обеспечивают своевременное прохождение подчиненными работниками обязательных обучающих курсов и программ по вопросам противодействия коррупции, в том числе в части обращения с подарками;
· инициируют применение дисциплинарного взыскания к подчиненным работникам за нарушение требований Стандарта в установленном в Обществе порядке.
7.6. Все работники Общества:
· своевременно ознакамливаются со Стандартом в установленном порядке;
· соблюдают требования Стандарта, в том числе уведомляют Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности в установленном порядке о подарках и знаках делового гостеприимства;
· взаимодействуют с Ответственным сотрудником по комплаенс и Подразделением безопасности по всем вопросам, связанным с реализацией требований Стандарта, в том числе содействуют в получении Ответственным сотрудником по комплаенс и Подразделением безопасности необходимых, объективных и достоверных документов, материалов и информации, включая их предоставление по их запросу с соблюдением установленных сроков;
· при наличии сомнений относительно допустимости осуществления действий или иных вопросов, касающихся требований Стандарта, обращаются за разъяснениями к непосредственному руководителю и/или к Ответственному сотруднику по комплаенс и Подразделению безопасности;
· информируют Ответственного сотрудника по комплаенс и Подразделение безопасности о каждом известном им/потенциальном случае нарушения требований Стандарта**;
· своевременно проходят обязательные обучающие курсы и программы по вопросам противодействия коррупции, в том числе в части обращения с подарками и знаками делового гостеприимства;
· осуществляют иные мероприятия в соответствии с /1/.

8.1. Все работники, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение требований Стандарта, а руководители также несут ответственность за осуществление надлежащего контроля за действиями (бездействием) подчиненных им работников в части соблюдения требований Стандарта.
8.2. Любые действия в обход Стандарта со стороны работников (например, получение или предоставление подарков через третьих лиц, в пользу родственников, сокрытие информации по факту получения или предоставления подарков, принуждение работников к участию в коллективном подарке) запрещаются и расцениваются как нарушение Стандарта.
8.3. Работники, признанные в результате служебного расследования/проверки виновными в нарушении требований Стандарта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, в соответствии с применимым законодательством и в установленном в Обществе порядке.
8.4. Общество вправе обратиться в суд с требованиями гражданско-правового характера в отношении работника, допустившего нарушение требований Стандарта, в случае причинения Обществу ущерба в результате такого нарушения.
8.5. Лица, признанные по решению суда виновными в нарушении требований антикоррупционного законодательства, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным применимым законодательством.

9.1. Порядок налогообложения доходов физических лиц в виде стоимости подарков, полученных работниками Общества, регулируется в соответствии и в порядке, установленном требованиями Главы 23 /12/.
9.2. В случае, если подарок вручается конкретному физическому лицу от имени Общества, то порядок исполнения Обществом обязанностей налогового агента регулируется действующим законодательством РФ. При вручении Обществом подарков клиентам/контрагентам/партнерам страховые взносы не начисляются.
9.3. Признание в целях налога на прибыль расходов Общества на приобретение подарков и проведение мероприятий осуществляется в соответствии с Главой 25 /12/.
9.4. Общество исчисляет и уплачивает в бюджет налог на добавленную стоимость (НДС) в связи с безвозмездной передачей подарков исходя из рыночной стоимости переданных подарков в соответствии с Главой 21 /12/.
9.5. Порядок исполнения Обществом налоговых обязательств по НДС регулируется действующим законодательством РФ.

10.1. В случае изменения применимого законодательства до принятия новой редакции Стандарта настоящий документ действует в части, им не противоречащей. В случае если отдельные положения Стандарта войдут в противоречие с действующим национальным законодательством, применяются положения действующего национального законодательства. В случае если традиции, обычаи* или чьи-либо представления о соответствующих правилах поведения войдут в противоречие с отдельными положениями Стандарта, применяются положения Стандарта.
10.2. При наличии сомнений в толковании положений Стандарта, их применимости к конкретным ситуациям, единственным уполномоченным лицом/подразделением, которое может принять итоговое решение относительно их толкования, является Ответственный сотрудник по комплаенс и Подразделение безопасности.
10.3. Все работники Общества должны быть ознакомлены со Стандартом в соответствии с порядком, действующим в Обществе. Ответственным за организацию ознакомления со Стандартом является каждый руководитель самостоятельного структурного подразделения Общества.

Близкие родственники – супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки.

Взнос в политических целях – взнос (в денежной и натуральной форме) для осуществления политической деятельности или проведения политического мероприятия. Денежные взносы могут включать в себя как пожертвования, так и займы, в то время как взносы в натуральной форме могут включать в себя передачу товаров, работ или услуг. В понятие «взносы в натуральной форме» могут включаться подарки, имущественные займы, предоставление услуг, рекламная деятельность, пропагандирующая ту или иную некоммерческую организацию/политическую партию, того или иного кандидата на политическую должность/политического деятеля или аффилированных с ними юридических и физических лиц, покупка билетов на мероприятия по сбору средств, взносы в пользу научно-исследовательских организаций и институтов совместно с указанными организациями или лицами.

Государственные органы – органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Группа – ПАО Сбербанк, а также кредитные и некредитные организации, находящиеся под контролем или значительным влиянием ПАО Сбербанк, в соответствии с /10/ и /11/.

Деловой завтрак/обед/ужин – употребление блюд/закусок/напитков, предложенных в ходе проведения встреч с клиентами, контрагентами, партнерами и иными лицами, не являющимися работниками Общества.

Денежный эквивалент – товар, как правило, подверженный незначительному изменению стоимости, в котором выражается стоимость другого товара или услуги.

Знаки делового гостеприимства – деловые завтраки/обеды/ужины, образовательные и развлекательные мероприятия.

Извинительный подарок – неденежная компенсация клиенту Общества за ошибки Общества.

Клиент – физическое или юридическое лицо, для которого Общество оказывает услуги, выполняет работы, поставляет товары.

Коллективный подарок – подарок, предоставляемый работником или коллективом работников своему коллеге вне зависимости от занимаемой им должности внутри Общества в связи с его работой в Обществе в знак уважения, внимания и дружеского отношения.

Комплаенс-риск – определение термина в соответствии с /8/.

Контрагент – физическое или юридическое лицо, являющееся стороной по договору с Обществом.

Конфликт интересов – определение термина в соответствии с /9/.

Корпоративная сувенирная продукция – предмет или набор предметов, несущих на себе элементы фирменного стиля дарителя (организации/индивидуального предпринимателя) и предназначенных для предоставления неограниченному кругу лиц (в частности, клиентам, контрагентам, партнёрам, работникам).

Налоговый агент –Общество, которое в соответствии с налоговым законодательством РФ обязано исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога на доходы физических лиц, возникшего в связи с получением от Общества дохода, и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации.

Нулевой лимит – ноль рублей или эквивалент в иностранной валюте (невозможность получения или предоставления подарков).

Образовательное мероприятие – образовательный/информационный курс, семинар, тренинг, учебная сессия, программа, конференция, форум или иное аналогичное мероприятие.

Общество – Общество с ограниченной ответственностью «Цифровые решения регионов», ООО «ЦРР»

Ответственный сотрудник по комплаенс – сотрудник, назначаемый Генеральным директором ответственным за реализацию системы управления комплаенс-риском в Обществе, выполняющий функции комплаенс-контроля в рамках своих полномочий.

Обычай делового оборота – сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

Обычные подарки – подарки, соответствующие обычаям делового оборота и приуроченные к очевидным и общепринятым поводам.

Партнер – физическое или юридическое лицо, имеющее намерение стать контрагентом или клиентом Общества, но на текущий момент не являющееся ни контрагентом, ни клиентом Общества либо сотрудничающее с Обществом без вступления в договорные отношения.

Подарок – любая ценность в материальной или нематериальной форме, которую даритель по собственном желанию и безвозмездно преподносит получателю и за которую отсутствует обязанность платить обычную цену, полученная/предоставленная работником в связи с работой в Обществе или предоставленная от имени и за счет Общества. К формам подарков могут относиться в том числе денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, имущественные права, выгоды и услуги имущественного характера (работы, услуги, оплата развлечений, отдыха, обучения, транспортных расходов, ссуды, скидки, предоставление в пользование имущества, в том числе жилья, вклады, пожертвование и прочее).

Подразделение безопасности – Отдел безопасности Общества.

Подразделение по работе с персоналом – Группа управления персоналом Общества.

Представительские расходы – расходы Общества на официальный прием и/или обслуживание представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и/или поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания Совета директоров Общества, независимо от места проведения указанных мероприятий.

Протокольное мероприятие – мероприятие, при проведении которого предусмотрен сложившийся в результате ведомственных, национальных, культурных особенностей порядок (церемониал) и/или ведение протокола - документа, фиксирующего ход проведения мероприятия. Основными видами протокольных мероприятий являются визиты, приемы и церемонии, устраиваемые по случаю национальных (государственных) праздников, исторических, юбилейных дат, иных торжеств и событий, имеющих важное значение, прибытия иностранных делегаций, глав государств, правительств, других официальных деятелей (представителей), а также встречи и переговоры, носящие как официальный, так и рабочий характер, с участием руководства Общества, с одной стороны, и должностных лиц других организаций или руководителей российских/зарубежных органов власти, с другой стороны.

Работник – любое физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Обществом.

Развлекательное мероприятие – любая услуга в форме предоставления приглашений на мероприятия, проводимые в сфере культуры и спорта, как от имени и/или за счёт Общества, предоставленная третьему лицу, так и от имени и/или за счёт третьего лица, предоставленная работнику Общества в связи с выполнением им трудовых обязанностей, сопровождающаяся посещением театров, выставок, концертов, спортивных соревнований и иных мест досуга в форме предоставления приглашений на такие мероприятия, проводимые третьими лицами.

Родственники – определение термина в соответствии с /9/.

Трудовые обязанности – должностные и/или функциональные обязанности.

Участник Группы – организация, входящая в Группу ПАО Сбербанк, за исключением Банка.

1. Политика ООО «Цифровые решения регионов» по противодействию коррупции (в актуальной редакции).
2. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Международный стандарт ISO 37001:2016 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством – Требования и руководство по использованию».
4. Программа антикоррупционных этических норм и обеспечения соблюдения антикоррупционных требований для деловых предприятий. Практическое руководство, разработанная Управлением Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности.
5. Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанные Минтрудом России.
6. Меры по предупреждению коррупции в организациях, разработанные Минтрудом России.
7. Руководство по Программе обеспечения соответствия требованиям законодательства по противодействию взяточничеству и коррупции, принятое Вольфсбергской группой в июле 2017 г. (информационное письмо Банка России от 27.12.2017 № ИН-014-12/64 «О вопросах применения риск-ориентированного подхода в сфере ПОД/ФТ»).
8. Политика ООО «Цифровые решения регионов» по управлению комплаенс-риском (в актуальной редакции).
9. Политика ООО «Цифровые решения регионов» по управлению конфликтом интересов (в актуальной редакции).
10. Политика управления комплаенс-риском Группы ПАО Сбербанк № 2885 (в актуальной редакции).
11. Политика участия ПАО Сбербанк в коммерческих и некоммерческих организациях (кроме зарубежных банков) № 2240 (в актуальной редакции).
12. Налоговый кодекс Российской Федерации.
13. Постановление Правительства РФ от 05.07.2013г. № 568.